Вакансия главного сотрудника в другом отделе: конкурс и шансы на попадание в кадровый резерв
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3844226
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийПо результатам конкурса на вакантную должность главного в другом отделе, если вы не выиграете, вас могут включить в кадровый резерв в случае, если вы соответствуете требованиям для кадрового резерва и ваша кандидатура будет признана перспективной для замещения аналогичной должности в будущем. Решение о включении в кадровый резерв принимается на основании решения конкурсной комиссии или органа, уполномоченного проводить конкурс, и внутренних нормативных актов организации.
Для решения данного вопроса понадобятся внутренние нормативные акты организации, регламентирующие процедуру проведения конкурса и кадрового резерва, а также решение конкурсной комиссии или органа, уполномоченного проводить конкурс.
Кадровый резерв не регламентирован прямо законодательством Российской Федерации, однако основанием для его формирования и использования являются общие принципы трудового права и трудового законодательства Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы