Вызов на работу в отпуске и правомерность действий начальницы: что говорит закон?

Если в рабочем договоре предусмотрены условия отпуска и отдыха после пересчета, то действия начальника могут быть незаконными. Обратиться можно в первую очередь к работодателю (HR-специалисту или руководителю отдела), чтобы решить данную ситуацию внутри компании. Если это не приведет к решению проблемы, можно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между мамой и "Пятёрочкой". 2. Нормативные акты, регулирующие режим труда и отдыха работников магазина. 3. Дополнительные инструкции начальника, касающиеся работы мамы и пересчета товаров в "Пятёрочке".

Правомерность действий начальника зависит от того, соответствуют ли они законодательству и положениям трудового договора. Если начальник нарушил трудовые права мамы, она может обратиться в трудовую инспекцию или суд. В трудовой инспекции мама сможет подать заявление о нарушении ее трудовых прав и ожидать решения инспектора. Если требуется судебное разбирательство, мама может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, возмещении ущерба и компенсации морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ статья 316 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов в области труда";

2) Трудовой кодекс РФ статья 120 "Режим работы и отдыха";

3) Трудовой кодекс РФ статья 303 "Обязанности работодателя по охране труда";

4) Трудовой кодекс РФ статья 137 "Неразрывность трудового договора";

5) Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде".