Правомерность условий переобучения и доп. договора: выплата обучения и зарплаты при увольнении

Данный дополнительный договор не должен содержать положения об обязательной отработке 5 лет, а также обязательства выплатить стоимость обучения и среднюю заработную плату в случае раннего увольнения работника. Таким образом, указанные условия договора могут быть признаны незаконными и не действительными. Поэтому, в случае потенциального расторжения трудового договора в будущем, работница вправе обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с подписанным Вами договором об обучении, а также с трудовым договором с Вашим начальством. В договоре об обучении должно быть указано, какие условия после обучения Вам предъявляются. Если в договоре установлена обязанность отработки определенного срока после обучения, а также указаны условия выплаты стоимости обучения и средней заработной платы, то данное требование могло быть законным. Однако, если данное требование не было формально оговорено в договоре об обучении или трудовом договоре, то Вы можете задать вопрос своему начальству о легальности его требований. В случае спора или непонимания, можно обратиться за консультацией к юристу или в компетентные органы защиты прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Трудовой договор на время прохождения обучения или стажировки.

Статья 81. Условия трудового договора.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 606. Договор об обучении.