Правомерность сокращения и перевод молодых сотрудников: вопросы для работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение численности сотрудников в случае существенного сокращения объема работ или услуг, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Однако, при этом, в порядке сокращения должности работодатель обязан придерживаться определенной процедуры, в том числе предлагать трудоустроиться на другую должность, если такая имеется и работник соответствует квалификационным требованиям на эту должность. В данном случае, необходимо проверить соответствующие документы, чтобы определить, была ли процедура сокращения выполнена в соответствии с законодательством. Если была допущена нарушения, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд в целях защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится:

1. Копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу всех четырех ведущих менеджеров;
2. Копии приказов о проведении аттестации работников и их результатов;
3. Копия приказа о сокращении штата и иная документация, связанная с этим решением;
4. Копия приказа о переводе двух молодых мальчиков из ведущих менеджеров в простые менеджеры;
5. Копия соответствующего коллективного договора, если он существует;
6. Другие документы, которые могут помочь в разъяснении данной ситуации.

Работодатель, при сокращении численности персонала, обязан предложить увольняемым сотрудникам перевод на другую работу в своей организации, если такая работа имеется и соответствует их квалификации. Если работодатель не предложил подобную работу, либо сотрудник отказался от такого предложения, то увольнение может быть признано незаконным.

В данной ситуации, необходимо рассмотреть всю имеющуюся документацию и выяснить, было ли предложено увольняемым сотрудникам перевод на другую работу и соответствует ли такая работа их квалификации. Кроме того, стоит проанализировать причины сокращения и выбор увольняемых сотрудников, чтобы определить, были ли нарушены правила трудового законодательства.

В случае, если вы считаете, что работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд с целью восстановления на работе и/или получения компенсации за ущерб, который был вам причинен.

статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке увольнения по сокращению численности или штата работников), статьи 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации (о правах и обязанностях работников и работодателей), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о переводе на другую работу).