Правомерность работодателя не оплачивать больничный лист: разбор ситуации

Работодатель не имеет права не оплачивать больничный лист, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ за период временной нетрудоспособности (больничный лист) работник имеет право на сохранение заработной платы в размере не менее 100% от среднего заработка. Это является обязанностью работодателя, поэтому если работодатель отказывается выплачивать заработную плату за период больничного листа, работница может обратиться в органы социальной защиты населения или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Работодатель обязан выплачивать компенсацию за время нахождения работника на больничном листе в размере 100% его среднего заработка за последний месяц работы.

Если работодатель не выплатил компенсацию за больничный лист, то необходимо составить заявление на имя работодателя, указав в нем причину отказа в выплате и ссылки на соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ. Кроме того, обратиться в инспекцию труда, которая имеет право провести проверку и вынести соответствующее решение. Также может быть рекомендуется обращение к юристу или адвокату для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для работников, находящихся в отпуске по болезни" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при временной нетрудоспособности работника".