Больничный лист: правомерность действий врача, перерасчет декретного пособия и выход из сложной ситуации

По законодательству Российской Федерации за каждый год стажа до рождения ребенка начисляется определенный период пособия. При этом, если в соответствии с медицинским заключением женщина вынуждена прекратить работу и в связи с этим пропустить некоторый период работы, то этот период считается отработанным, и за него выплачивается пособие.

Открытие больничного листа в связи с уходом в декретный отпуск не является основанием для изменения даты начала оплаты пособия по беременности и родам. В данном случае, медицинское заключение было выдано с 31.12.2013 г., а б/лист был подписан и выдан на руки только 9 января 2014 г., что не является нарушением законодательства.

В связи с этим, если дата начала отпуска была назначена на 29 января 2014 г., а не 1 января, то правомерность действий кадровика не может быть определена без надлежащего исследования всех обстоятельств дела и дополнительной информации.

Что касается перерасчета декретного пособия на основании рабочего периода 2013 г., то данное право предоставляется застрахованному лицу в случае обнаружения ошибок при начислении пособия или изменения условий, определяющих его размер. В данном случае, если есть основания для перерасчета, необходимо обратиться в Фонд социального страхования, который является надлежащим органом для решения подобных вопросов.

В целом, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положениями трудового и социального законодательства, а также оценить все обстоятельства конкретной ситуации.

Для решения такого вопроса следует обратиться к соответствующим документам и законодательству Российской Федерации о временной нетрудоспособности, беременности и родах, а также о декретном отпуске.

Согласно Закону РФ "О государственном пособии гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ, полагающимся по случаю беременности и родов, страховой стаж для определения размера исходящих пособий учитывается за 24 месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило временное нетрудоспособное состояние женщины в связи с беременностью и родами.

Также согласно Главе 5 Трудового кодекса РФ у женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, сохраняется место работы (должности) и среднего заработка за период до и во время декретного отпуска.

В связи с этим, если женщина была на больничном в связи с беременностью и родами, то страховой стаж должен учитываться за 24 месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило временное нетрудоспособное состояние. Однако, если женщина захотела еще поработать после снятия больничного, она имеет право на это и не обязана пользоваться декретным отпуском сразу после болезни.

Следовательно, в данной ситуации кадровик не мог заставить работницу написать заявление на декретный отпуск с того же числа, каким был открыт больничный лист. Если женщина не заявляла о желании пойти в отпуск сразу после болезни, то перерасчет декретного пособия выставляется на основании рабочего периода до беременности и родов, но за все предшествующие года, а не только до 2012 года, как было посчитано ранее.

Таким образом, возможна обжалование решений кадровиков и перерасчет декретного пособия на основании правильного учета страхового стажа. Также, в данной ситуации следует обратиться за юридической помощью к специалистам в этой области, чтобы защитить свои права и интересы.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор)
• Статья 261 Трудового кодекса РФ (Время работы и отдыха)
• Статья 266 Трудового кодекса РФ (Режим работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет)
• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
• Постановление Правительства РФ от 01.10.2012 N 1007 "Об утверждении Порядка предоставления и размеров государственных пособий гражданам, имеющим детей"