Оформление агентского договора и больничный лист: правомерность действий работодателя

Согласно статье 426 Гражданского кодекса РФ, на основании агентского договора агент обязуется за вознаграждение действовать от имени и за счет другой стороны (комитента) или представлять ее интересы. В данном случае, если агентский договор был оформлен между ИП и работником, то работник является агентом, а работодатель - комитентом.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника оформления больничного листа за свой счет, поскольку это иное обязательство, не предусмотренное в агентском договоре и не связанное с оказанием услуг агентом.

Отмена или смещение нормы выработки в связи с больничным листом регламентируется Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ним, работник в период временной нетрудоспособности имеет право на оплату больничного листа по стандартным тарифам. Работодатель не имеет права уменьшать оклад работника после выхода на работу, если нет оснований для снижения зарплаты, установленных законодательством РФ или договором сторон.

Таким образом, действия работодателя в данном случае могут быть квалифицированы как нарушение прав работника по договору и Трудовому кодексу РФ.

Для решения данного вопроса будут необходимы:

1. Копия агентского договора между работодателем и ИП.

2. Копия приказа о переходе на агентский договор и документов, подтверждающих согласие работника на такие условия.

3. Копия больничного листа и документов, подтверждающих работу и заработную плату до его начала.

4. Документы, подтверждающие снижение оклада после выхода на работу.

С юридической точки зрения постановка на учет в агентство с целью обхода трудового законодательства может быть незаконной. Кроме того, если в агентском договоре не предусмотрена компенсация больничного листа, то работодатель обязан оплатить его работнику. Уменьшение оклада после выхода на работу также может быть незаконным, если нет обоснованных причин для этого. Следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 306 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору"; - Статья 49 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 100 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Договор поручения"; - Статья 420 ГК РФ "Доверительное управление имуществом". Кроме того, необходимо ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.10.2009 № 51 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами дел о признании гражданских договоров трудовыми".