Неплатеж за больничный лист: правомерность действий работодателя и возможные варианты решения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель несет обязательства по оплате больничного листа, если он оформлен в соответствии с установленными требованиями закона и предоставлен в срок. Однако, для получения оплаты по больничному листу работник обязан предоставить работодателю оригинал подтвержденного списком временной нетрудоспособности больничного листа, ознакомиться с трудовым законодательством и другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения. В данном случае, работник не мог своевременно согласовать с работодателем отказ от предоставленных дней на дорогу, так как находился в другом городе и был болен. Поэтому действия работодателя, в случае отказа оплаты больничного листа на основании отстутствия согласования отказа от предоставленных дней на дорогу, могут быть неправомерными. Рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса строго говоря необходимо рассмотреть действующее в вашей организации правила внутреннего трудового распорядка в части представления больничных листов и использования отпусков. Однако, изложенное вами обстоятельство позволяет сделать следующие выводы:

• В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) застрахованные лица, временно находившиеся за пределами места жительства, в случае временной нетрудоспособности имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности;

• Представление больничного листа является обязательным в соответствии с Законом и Трудовым кодексом РФ. Однако, срок представления больничного листа не может быть определен работодателем и устанавливается законом (не позднее трех календарных дней со дня начала нетрудоспособности);

• В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 4.5) работодатель не может препятствовать работнику в использовании отпусков или иным образом ограничивать его права в связи с использованием отпуска, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что в случае, если работник был временно нетрудоспособен и представил больничный лист, то он имеет право на выплату пособия в соответствии с Законом. Однако, для того чтобы определить правомерны ли действия работодателя необходимо рассмотреть действующие в компании правила внутреннего трудового распорядка и выяснить, было ли работнику оговорено право на отказ от дней на дорогу в случае заболевания во время отпуска. Если работник не был проинформирован об этом, то работодатель не может отказываться от оплаты больничного листа из-за отсутствия согласования отказа от дней на дорогу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 117. Установление и продление сроков ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 181. Оплата больничного листа; Статья 182. Основания выплаты больничного листа; Статья 183. Порядок выплаты больничного листа; Статья 184. Обязанности работника при нахождении на больничном листе; Статья 189. Особенности оплаты труда при временной нетрудоспособности и при нахождении на карантине; Статья 192. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.