Отказ работодателя выплатить отпуск и больничный лист с 2 года: правомерность и споры

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по болезни, начисляются отпускные средства за время, в течение которого сохраняется право на оплату труда за счет работодателя. Поэтому, если работник сохранил право на оплату труда во время нахождения в больничном отпуске, работодатель обязан начислить ему отпускные по месту работы. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, сославаясь на нахождение работника на больничном, это может быть несправедливым и неправомерным. Рекомендую обратиться к профессиональному юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется.

2. Трудовой книжкой с записями о начале и окончании отпуска, а также о времени нахождения на больничном листе.

3. Законодательством Российской Федерации об отпусках и оплате труда.

Если работник проходил лечение в медицинском учреждении и имел больничный лист на время начала отпуска, работодатель должен выплатить ему отпускные в полном объеме. Однако, если рабочий находился на больничном в соответствии со списком недееспособностей, предусмотренным законодательством Российской Федерации (например, при высокоинфекционных заболеваниях), то отпуск может быть перенесен на другую дату по соглашению сторон.

Если работодатель отказался выплатить отпускные, на основании этих документов вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться к адвокату.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска". - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности". - Постановление Правительства РФ от 03.05.2006 N 266 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций". - Приказ Минтруда РФ от 10.02.2016 N 102н "Об утверждении Порядка учета рабочего времени и отдыха работников". - Приказ Минздрава РФ от 01.06.2016 N 317н "Об утверждении Порядка выдачи и ведения листка временной нетрудоспособности".