Как защитить свои права при отказе работодателя оплачивать больничный и медицинскую страховку?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работнику в случае временной нетрудоспособности, если такие выплаты не предусмотрены иным образом в законах или коллективном договоре. Данные выплаты не зависят от формы собственности предприятия или учреждения. Однако, следует уточнить условия трудового договора и наличие обязательного медицинского страхования в организации работы. Если работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 183 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает оплату больничного листа работникам за счет работодателя. Работодатель не может отказываться от выплаты больничных, если они вызваны заболеванием, связанным со служебной деятельностью.

Также, работодатель должен был определить порядок оплаты больничных листов в соответствии с законодательством, в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в трудовом договоре указан пункт про обязательное медицинское страхование, то работодатель должен был заключить договор обязательного медицинского страхования на своих сотрудников. В этом случае, работник имеет право на оплату больничных листов за счет страховой компании.

Для разрешения данного вопроса следует обратиться к работодателю и руководству компании с требованием выплатить больничный лист, а также рассказать о своих правах на получение оплаты за больничные листы. Если работодатель отказывается выплатить больничный лист, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или обратиться в суд. Однако, для этого необходимо обладать существенными документальными доказательствами, подтверждающими факт отказа работодателя выплатить больничный лист.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника.

2. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении оплаты труда.

3. Статья 4.1 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - Обеспечение медицинской помощи, включая оплату больничного листа, за счет средств обязательного медицинского страхования.

4. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств.