Правомерность продления отпуска и действий Александровой: юридическое заключение

Основания для продления ежегодного отпуска могут быть предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации или коллективным договором организации. В данном случае изложенных оснований для продления ежегодного отпуска нет.

Действия Александровой неправомерны, так как она не внесла устный или письменный запрос на продление отпуска, согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

С учетом пропущенных дней после окончания отпуска Александрова не могла вернуться к работе через две недели после истечения отпуска без веских оснований, так как это является нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска Александровой на 36 календарных дней с указанием дат начала и окончания отпуска.
2. Медицинские документы, подтверждающие факт госпитализации Александровой с ангиной.
3. Документ, подтверждающий факт того, что Александрова не вышла на работу после окончания отпуска, когда ее это требовал работодатель.
4. Трудовой договор Александровой с работодателем.

Основания продления ежегодного отпуска могут быть предусмотрены только законом или коллективным договором. Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ, продление отпуска по болезни возможно только в случае, если работнику находиться на лечении и он не может вернуться на работу после истечения срока отпуска. Поэтому в данном случае оснований для продления ежегодного отпуска у Александровой нет.

Действия Александровой не являются правомерными, поскольку она пропустила срок возвращения на работу без уважительной причины, которая могла бы быть признана законной основой продления отпуска. Таким образом, работодатель вправе применить к ней дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Юридическое заключение: Действия Александровой не являются правомерными, поскольку у нее не было законных оснований для продления ежегодного отпуска. Работодатель вправе применить к ней соответствующие дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком":

1. По заявлению работника ему может быть продлен отпуск:

1) по беременности и родам - на срок не более 22 дней за счет средств работодателя;

2) по уходу за ребенком, достигшим возраста до трех лет, в случаях и на сроки, предусмотренные статьей 256 настоящего Кодекса.

1. После окончания отпуска, продленного в порядке, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, работник возвращается на работу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины":

1. За нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к ответственности вплоть до увольнения.

2. Не явление на работу без уважительной причины или уклонение от работы без уважительной причины в течение более чем четырех часов подряд приравниваются к уклонению от работы.

3. Задержка по вине работника в выходной день или в нерабочее время при выездных работах приравниваются к нарушению трудовой дисциплины.

Работник, не явившийся на работу после окончания отпуска, установленного приказом, без уважительных причин, может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Действия Александровой противоречат требованиям трудовой дисциплины и законодательства Российской Федерации.