Отсутствие на работе: правомерное ли действие Александровой?

Александрова находилась на стационарном лечении в течение 2 недель в период своего ежегодного отпуска, поэтому у нее был право на продление ее отпуска на срок лечения. Если Александрова предоставила документы о медицинском лечении, то ее отсутствие на работе после окончания срока отпуска может быть признано непреднамеренным. Тем не менее, конкретные действия Александровой должны быть оценены в контексте действующего у нее законодательства, правил и внутренних нормативных актов работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с Александровой.
2. Приказ о предоставлении отпуска Александровой на 28 календарных дней с указанием дат начала и конца отпуска.
3. Медицинская документация, подтверждающая факт госпитализации Александровой в больнице, ее диагноз, продолжительность пребывания и рекомендации врачей.
4. Информация о том, как Александровой была предоставлена возможность уведомить своего работодателя о своем состоянии здоровья и факте госпитализации.

Судя по описанию, Александрова находилась в отпуске только до 4 мая, но фактически не явилась на работу раньше, чем через две недели после окончания отпуска. Такое поведение может привести к нарушению трудовых обязательств и последующим юридическим последствиям. Однако, для определения правомерности действий Александровой, требуется возможность проведения всесторонней проверки всех обстоятельств, указанных в данном вопросе, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 123 "Продление ежегодного отпуска"; - Статья 201 "Ошибка в установлении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 190 "Права и обязанности работника, находящегося на отпуске"; - Статья 192 "Условия приостановления трудового договора, связанные с отпуском"; - Статья 193 "Последствия при неявке работника на работу после отпуска".