Правомерность приказа об увеличении должности гражданина Молдавии в ООО Меркурий: юридическое заключение

Согласно статье 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранный работник может работать на определенной должности только при условии ее указания в разрешении на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Таким образом, если иностранный работник был принят на должность плиточника-отделочника 5 разряда, то работодатель не имеет права, без предварительного изменения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в установленном законодательством порядке, перевести данного работника на должность мастера строительного участка.

Вывод: изданный приказ о переводе иностранного работника на должность мастера строительного участка является неправомерным, поскольку работодатель не имеет права изменять должность, указанную в разрешении на привлечение и использование иностранной рабочей силы без предварительного изменения самого разрешения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между иностранным работником и ООО «Меркурий»; - Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, выданное в установленном порядке; - Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Меркурий».

Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в должностные обязанности работников в рамках установленных им условий и правил внутреннего трудового распорядка, с согласия работника.

В случае данной ситуации, необходимо проанализировать, соответствуют ли должностные обязанности новой должности, на которую предполагается перевод работника, его профессиональным навыкам и квалификации, а также является ли перевод соответствующим условиям трудового договора и разрешению на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Если работник готов согласиться на перевод на новую должность и с новыми условиями труда, работодатель может издать соответствующий приказ.

Таким образом, если должностные обязанности новой должности соответствуют профессиональным навыкам и квалификации работника, перевод на новую должность может быть осуществлен с согласия работника и с учетом требований трудового договора и разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. В данной ситуации, работодатель имеет право издать приказ о переводе иностранного работника на должность мастера строительного участка, при условии соблюдения соответствующих требований.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Должности и ее категории; - Статья 19.1. Право работника на выбор должности (профессии, специальности); - Статья 72. Перевод работника на другую работу; - Статья 74. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Правомерность изданного приказа зависит от соответствия фактических обстоятельств этому законодательству и трудовому договору между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописаны возможные переводы и изменения должности работника, приказ о переводе может быть издан в соответствии со статьями 72 и 74 ТК РФ. В случае нарушения трудового законодательства работник имеет право обжаловать действия работодателя через суд или инспекцию труда.