Правомерность прерывания отпуска и выхода на работу в условиях карантина: заявление не подписано, закон нарушен?

Добрый день,

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе прервать отпуск и вернуться на работу ранее окончания отпуска по уходу за ребенком, предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня до дня возвращения на работу. Однако, вышестоящее руководство имеет право отложить подписание заявления о прерывании отпуска до окончания нерабочего периода, установленного в связи с пандемией COVID-19.

Следовательно, такое решение со стороны руководства является законным. Однако, работодатель обязан выплатить заработную плату за время отсутствия на работе в рамках этого периода, с сохранением должности и средней заработной платы.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или неясности, вам следует обратиться к специализированному юристу занимающемуся вопросами трудового права.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Ваше заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с 1 апреля 2020 года;
2. Документ, подтверждающий факт заявления;
3. Документ, подтверждающий факт объявления нерабочей недели с сохранением заработной платы с 30 марта по 5 апреля 2020 года;
4. Лист присутствия на работе с 1 апреля 2020 года.

Ответ на Ваш вопрос. Согласно ст. 85 Трудового кодекса РФ работодатель обязан подписать трудовой договор в трехдневный срок с даты начала работы. Если Вы не получили подписанный трудовой договор, то не имеете официального статуса работника, и заработная плата должна быть выплачена с учетом времени отработанных часов.

Также стоит обратить Ваше внимание на то, что в связи с эпидемиологической ситуацией в стране, было принято несколько законодательных актов, в том числе Постановление Правительства РФ от 31.03.2020 г. № 409 "О мерах социальной поддержки граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в соответствии с которым сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск в размере двух недель.

В случае отказа работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам необходимо обратиться к юристу или в соответствующие органы по защите прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81.1, 81.5, 152.1, 153.1.