Переработка древесины в условиях карантина: неделя выхода из строя и влияние на бизнес

Могу ли я продолжить работу на моём предприятии, занимающемся переработкой древесины, в связи с объявленной не рабочей неделей из-за коронавируса, учитывая, что если я не переработаю лес, то он испортится, и мой бизнес понесет убытки? Обязаны ли мы закрыться полностью?

| Эрик, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Закрытие предприятий в связи с нерабочей неделей объявлено для снижения распространения коронавируса. Однако, если производственный процесс на предприятии не может быть прекращен, работники должны соблюдать рекомендации Министерства здравоохранения РФ и работодатели обязаны предпринимать все меры для снижения риска заболевания COVID-19 на предприятии. В случае переработки древесины, работодатель может продолжать работу, однако должен обеспечить безопасность труда и здоровья персонала в соответствии с требованиями Минтруда России и с учетом рекомендаций Минздрава России.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос, согласно действующему законодательству Российской Федерации, необходимо изучить все правила и рекомендации, которые были опубликованы в целях нераспространения коронавируса. В настоящее время, режим повышенной готовности объявлен в многих регионах России, и приняты ряд ограничительных мер. В соответствии с ними, некоторые предприятия и организации должны временно приостановить свою деятельность, включая работу с персоналом и клиентами.

Учитывая вышесказанное, работодатель должен оценить риски и принять решение о возобновлении или временном закрытии предприятия по переработке древесины. Если компания не входит в список организаций, которые должны быть закрыты, она может продолжать свою деятельность, однако необходимо строго следовать рекомендациям и инструкциям Минздрава и других ответственных органов.

Для того, чтобы принять правильное решение, работодатель должен изучить все сводные данные и официальные руководства, а также консультироваться с соответствующими органами власти и юридическими специалистами. Для документального подтверждения принятого решения можно составить соответствующие документы на основании действующих нормативных актов.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Федеральный закон от 01.04.2020 N 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения функционирования органов государственной власти в условиях внеброчного времени и обеспечения непрерывности деятельности организаций"; - Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 455 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; - Распоряжение Правительства РФ от 27.03.2020 N 774-р "Об утверждении перечня отраслей экономики, организации деятельности которых не приостанавливаются в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; - Письма Роспотребнадзора и других ведомств по вопросам предотвращения распространения коронавируса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы