Правомерность понижения сотрудника на две категории: односторонний порядок работодателя

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены условия о возможности снижения категории работника, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке понизить категорию работника. В таком случае необходимо проводить переговоры между работодателем и работником с целью достижения согласия по данному вопросу. Если соглашение не будет достигнуто, то работник имеет право обратиться в суд.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Первым документом, на который следует обратить внимание, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника или на основании закона, исключительных случаев, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса работодатель не вправе изменять категорию работника без согласия трудовой инспекции. Это означает, что работодатель не может односторонне изменить категорию работника без соответствующего решения органов государственного контроля.

Таким образом, для решения данного вопроса работодатель должен обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о согласовании изменения категории работника. При этом необходимо учитывать, что в случае отсутствия оснований для изменения категории работника согласие трудовой инспекции может быть отказано. Если работник не согласен с изменением категории, он может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.