Правомерность лишения премии и повышающих коэффициентов при увольнении работника: разбираемся с законодательством.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплата премии и других повышающих коэффициентов может быть связана с достижением работником определенных результатов работы или выполнением определенных условий, установленных коллективным договором или трудовым договором. Если условия и результаты работы соблюдены, то работник имеет право на получение соответствующих выплат. В случае увольнения работника без установления соответствующих ограничений, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и пропорциональную часть заработной платы за отработанный период. Поэтому лишение работника премии и других повышающих коэффициентов может быть незаконным если оно было основано на правонарушениях работника или нарушает нормы РФ о защите прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо ответить на несколько вопросов, определить правомерность и законность действий руководителя предприятия:

1. Какие условия предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре относительно выплатных коэффициентов и премии при увольнении работника?

2. Были ли нарушены правила об оплате труда, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе нормы о выплатах при увольнении работников?

3. Было ли предупреждено работника о возможном лишении выплатных коэффициентов и премии при увольнении?

4. Были ли причины увольнения законными и обоснованными?

Также необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими правила о выплатах при увольнении работников (например, Трудовым кодексом РФ, Положением о выплатах при увольнении, коллективным договором предприятия и т.п.).

В целом, руководитель предприятия вправе уменьшить выплаты работнику при его увольнении только в случае, если это предусмотрено законодательством или договором между руководством и работником. Любые действия, которые нарушают права работника, могут быть оспорены в правовом порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прием на работу и увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выходные по увольнению"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 325 Трудового кодекса РФ "Премирование работников"