Правомерность использования двух выговоров для увольнения сотрудника - общественно-правовой вопрос

Работодатель вправе дать выговоры за нарушения трудовых обязанностей работника, но в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, для увольнения работника после вынесения двух выговоров необходимо наличие нового нарушения, отличного от тех, за которые были вынесены предыдущие выговоры. Если такое нарушение имеется, то работодатель может принять решение об увольнении работника за нарушение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81, 83, 84, 81.1) - законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Правилами внутреннего трудового распорядка организации - документом, разработанным работодателем и утвержденным его руководством, который регулирует порядок труда и поведения работников в организации.

3. Письменными уведомлениями работодателя, вынесенными работнику о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговоры, замечания и т.д.) - документами, которые работодатель должен предоставлять работнику в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности.

4. Трудовой договором (если он заключен) – документом, устанавливающим основные права и обязанности сторон трудового договора.

А конкретно ответ на данный вопрос зависит от обстоятельств конкретной ситуации и того, какие имелись нарушения со стороны работника. Если нарушения являются разными и независимыми, и каждое из них несет дисциплинарную ответственность в виде выговора, то работодатель может применить меру дисциплинарного воздействия, предусмотренную трудовым законодательством. При этом следует учитывать общий принцип пропорциональности и справедливости. Единовременное применение нескольких выговоров может быть справедливым в случае серьезных нарушений требований внутреннего трудового распорядка, которые многократно и систематически совершаются работником. Однако, если нарушения являются незначительными и не отличаются высокой степенью общественной опасности, но работодатель все же увольняет работника за них, то такое решение может считаться несправедливым и противоречащим требованиям законодательства о труде и трудовых правоотношениях.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий".