Как защититься от увольнения после двух выговоров, если вы - единственный кормильц семьи с несовершеннолетними детьми и малоимущий

Увольнение работника возможно на основании двух выговоров, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре, или если нарушение трудовых обязанностей работником является значительным и повлекло за собой негативные последствия для работодателя. Однако, при увольнении работника существуют общие правила, которые работодатель должен соблюдать. Конкретные обстоятельства данного случая я не знаю, но если работник является единственным кормильцем малоимущей семьи, то работодатель обязан учитывать этот факт при решении вопроса об увольнении и принимать во внимание социальную защиту работника и его детей. В случае если органы опеки и попечительства удостоверили факт малоимущести, а работодатель не учел определенные обстоятельства, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить следующую информацию:

1. Сроки вынесения выговоров.
2. Причины вынесения выговоров.
3. Есть ли у Вас договор о трудоустройстве.
4. Какую должность Вы занимаете.
5. Какую организацию Вы представляете.
6. Есть ли у Вас официальная регистрация малоимущей семьи.
7. Какая зарплата у Вас на данный момент и какие ещё источники дохода.

Кроме того, для тщательного анализа ситуации может потребоваться изучение всех документов, связанных с трудовыми правоотношениями и социального статуса семьи.

В общем случае, если у Вас два выговора, то это может послужить основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ "Основания увольнения по инициативе работодателя". Однако, каждый случай индивидуален, и на решение будущих судов и органов по трудовым спорам может повлиять много различных факторов.

С учётом того, что у Вас двое малолетних детей, следует обратить внимание на соответствующие положения трудового законодательства, которые предусматривают некоторые льготы для родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет. В связи с этим, рекомендуется непосредственно обратиться к юристу, чтобы получить более подробную консультацию и выяснить возможность защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от причин выдачи выговоров и условий трудового договора. Обычно, по трудовому законодательству РФ, нарушение дисциплины на работе лишь на основании двух выговоров не может быть причиной увольнения. Однако, если работник продолжает нарушать дисциплину, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор по инициативе работодателя на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если нарушения дисциплины повлекли за собой ущерб для работодателя, то может быть применена статья 81.1 Трудового кодекса РФ.
Решение данного вопроса требует оценки всех обстоятельств дела и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие моменты:

1. В каком качестве были вынесены выговоры (письменные или устные)?
2. Была ли проведена дисциплинарная комиссия/служба организации, в которой работает данное лицо?
3. Были ли нарушены какие-либо законодательные нормы при вынесении выговоров?
4. Какую работу выполняет данное лицо и как долго работает в данной организации?
5. В случае увольнения, существуют ли другие основания (например, сокращение штатов)?

С учетом сказанного, для решения данного вопроса нам потребуются следующие документы:

1. Документы, связанные с вынесением выговоров (акты либо протоколы)
2. Копия трудового договора
3. Учредительные документы организации
4. Коллективный договор (если он заключен)
5. Документы, подтверждающие факт нахождения данного лица в заботе о несовершеннолетних детях и состояние их жизненных условий.

Однако, стоит учитывать, что возникновение ограничений при увольнении лица, находящегося в заботе о несовершеннолетних детях, должно быть подтверждено законодательными актами, которые на данный момент в Российской Федерации не существуют.