Единственный кормилец семьи с 10-летним стажем и двумя несовершеннолетними детьми: возможность сокращения работы

Несмотря на то, что сокращение работника затрагивает его личные обстоятельства и семью, принимаются решения об увольнении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации. Если сокращение не связано с нарушением прав работника и не является дискриминацией, то работодатель вправе принять соответствующее решение. Однако, если увольнение происходит в связи с фактом наличия у работника несовершеннолетних детей, то это может быть признано дискриминацией в соответствии с Федеральным законом "О защите от дискриминации". Если увольнение является незаконным, то работник имеет право обжаловать его в соответствующих органах и требовать восстановления на работе или компенсации вреда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку – в ней указывается стаж работы, что имеет значение при увольнении.

2. Свидетельства о рождении детей – для подтверждения факта их несовершеннолетия.

3. Решение суда о разводе с мужем – если таковое имеется.

4. Документы, подтверждающие статус единственного кормильца – свидетельства о смерти супруга или родителей, решения суда об опеке.

В случае, если работодатель решает сокращать штат сотрудников, он должен соблюдать процедуру уведомления работников, необходимую предварительную информацию и предложить увольняемому сотруднику другие рабочие места, если таковые имеются в организации. Если все остальные сотрудники организации, кроме вас, работают хотя бы столько же, сколько и вы, и не являются единственными кормильцами для своих детей, то возможно, что сокращение именно вас вполне законно.

Статьи 178, 179, 180 Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.