Как сохранить работу, если вы единственный кормильц ребенка-инвалида в разводе с нерадивым отцом и без желания на усыновление со стороны супруга

Сокращение сотрудника не может быть осуществлено ввиду его наличия единственным кормильцем ребенка-инвалида. Однако, развод и наличие копеечных алиментов не являются препятствием для сокращения, если существует основание для такого сокращения, которое не связано со статусом родителя. В случае нового брака и отсутствия у супруга намерения усыновлять ребенка, вопрос о сокращении зависит от конкретных обстоятельств, например, от наличия возможности привлечения дополнительного источника дохода в семье.

Для решения указанного вопроса потребуется следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его статус инвалида.
2. Документы, подтверждающие Ваш статус единственного кормильца ребенка (например, решение суда об установлении Ваших алиментных обязательств).
3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий место работы и должность.
4. Документ о сокращении или увольнении (если такой имеется).

Меняются ли обстоятельства в случае вступления Вами в брак, будет зависеть от ряда факторов, включая то, каким образом будет осуществляться финансовое обеспечение ребенка, как Ваш будущий супруг относится к этой ситуации и работает ли он, а также какие алименты будут установлены в случае развода. Если Вы нуждаетесь в дополнительных консультациях и решении вопроса, Вам следует обратиться к компетентному юридическому специалисту.

Трудовой кодекс РФ статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя", Гражданский кодекс РФ статьи 53 и 55 "Уход за несовершеннолетними" и Семейный кодекс РФ статья 75 "Обеспечение несовершеннолетних".