Оставлен без возможности роста: как разобраться с нерадивым работодателем и защитить свои интересы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае болезни или травмы, либо в случае необходимости ухода за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка, начисленного за месяц, предшествующий месяцу временной нетрудоспособности.

Если работодатель не выплачивает пособие по болезни, то работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав. Однако, чтобы уйти на оплачиваемый больничный лист, необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую невозможность работать по причине болезни или травмы.

Отсутствие повышения зарплаты или отправки на обучение не является основанием для ухода на больничный лист и может рассматриваться в рамках договора между работником и работодателем, а также в соответствии с желаниями сторон. Если работник делает работу, не прописанную в договоре, то работник может запросить изменение должностной инструкции и договора трудоустройства.

Также важно отметить, что увольнение по собственному желанию, включая уход по больничному листу, не дает права на получение компенсации за неиспользованный отпуск или заработную плату за неотработанный период. Конечное решение о возможности ухода на оплачиваемый больничный лист принимается врачом и должно быть четко обосновано медицинской документацией.

Для решения Вашего вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и действовать в соответствии с правилами, установленными законодательством Российской Федерации:

1. Копию трудового договора с работодателем, где укажите все условия трудового договора.

2. Документы, подтверждающие отказ работодателя увеличить Вам зарплату и отправить на повышение квалификации, если таковые имеются.

3. Список работ, которые Вы выполняете, и которые не указаны в трудовом договоре.

4. Копию свидетельства о рождении матери (или отчима), если таковое имеется.

5. Документы, подтверждающие причины, по которым Вам необходимо взять оплачиваемый больничный.

По данным документам, Вам необходимо обратиться к юристу, который поможет Вам составить заявление о недобросовестности работодателя и на основании этого заявления, Вы можете получить оплачиваемый больничный и защитить свои права. Также можно обратиться в соответствующую инспекцию, которая может проверить работодателя на соответствие требованиям трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74 - Повышение оплаты труда Статьи 114 -157 - Отпуск Статья 189 - Изменение условий труда Статья 190 - Заработная плата в случае изменения условий труда Статья 192 - Разрыв трудового договора по инициативе работника Статьи 193-194 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя