Восстановление срока обжалования увольнения и выговоров по решению Трудовой инспекции: все, что вам необходимо знать

Согласно ст. 345.9 Трудового кодекса РФ, срок на обжалование в суде выговоров составляет три месяца, то есть работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения выговоров. Если работник обратился в Трудовую инспекцию с жалобой на вынесенные ему выговоры, то срок на обжалование выговоров в суде не пресекается. В случае, если проверка Трудовой инспекции занимает большой период времени и срок на обжалование в суде истек, работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока, указав в заявлении наличие объективных причин, которые препятствовали ему вовремя обратиться в суд.

Для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка работника.
2. Приказ об вынесении выговоров и увольнении работника.
3. Жалоба работника в Трудовую инспекцию.
4. Результаты проверки, проводимой Трудовой инспекцией.

Отвечая на поставленные вопросы, хочу отметить следующее:

1. Срок на обжалование в суде выговоров три месяца, месяц со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении. Срок этот является довольно жестким и предусматривает исключительно календарный подсчет дней.

2. Со дня вынесения первого приказа прошло 4 месяца. Если желаете обжаловать решения в суде, то Вам необходимо восстановить упущенный срок для обжалования выговоров. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении упущенного срока для обжалования решений работодателя. При этом, необходимо указать причину, по которой срок не был соблюден (в случае, если причина не зависела и непосредственно от Вас).

3. Стоит отметить, что проведение проверки Трудовой инспекцией является причиной для приостановления срока на обжалование в суде. Однако, поскольку в Вашем случае срок на обжалование уже истек, то восстановление упущенного срока может быть необходимо.

4. В целом, каждый случай индивидуален, поэтому для точного ответа на вопрос потребуется детальное изучение всех обстоятельств дела. Оставляю за собой право на дополнительные консультации и комментарии при более полном предоставлении информации о ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации (срок на обжалование в суде);
• Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации (срок хранения трудовой книжки);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (вопрос о восстановлении упущенного срока).

Срок на обжалование выговоров и увольнения в данном случае составляет три месяца, и он не пресекается на время проверки трудовой инспекцией. Если суд установит, что проведение проверки Трудовой инспекции было непосредственной причиной, по которой работник не мог обратиться в суд в установленный срок, то он может восстановить этот срок, но не более чем на два месяца. Если срок обжалования упущен, то работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении упущенного срока в соответствии с процедурой, предусмотренной гражданским законодательством.