Плановая проверка трудовой инспекции и затребование графика отпусков: все, что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан ежегодно утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до начала отпусков. При проведении проверки трудовой инспекцией работодателю может быть требовано предоставление графика отпусков за текущий год, а также за предыдущие годы, в случае выявленных нарушений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Нормативные акты, регулирующие деятельность трудовых инспекций;
3. Типовые формы документов, используемых при проверке трудовой деятельности организаций, в том числе форма графика отпусков.

Организация обязана предоставить трудовой инспекции все необходимые документы и информацию, связанные с трудовой деятельностью работников, включая график отпусков за соответствующий период. Рекомендуется также иметь на руках приказ о графике отпусков или его копию, подтверждающие правильность составления и выплаты отпускных.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 115, 116, 124, 125, 126, 128, 132, 136, 137); - Федеральный закон "О государственном надзоре и контроле в сфере труда и охраны труда" (статьи 11, 12, 13); - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 957 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров, контрактов (договоров) на выполнение работ и договоров подряда, а также перечня должностей руководителей организаций, утверждения и оплаты труда которых производится органами управления федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организаций, имеющих государственную или муниципальную форму собственности" (пункт 26).