Плановая проверка трудовой инспекции: правомерность и даты проведения

Согласно п 3 ст. 7.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уведомление о плановой проверке должно быть направлено не менее чем за 10 календарных дней до ее начала. Если проверка назначена на 29 января 2018 года, то уведомление должно было быть направлено не позднее 18 января 2018 года. Если уведомление было направлено 26 января 2018 года, то это нарушение сроков и оспариванию решения инспектора трудовой инспекции обоснованные основания.

Для полного ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о плановой проверке трудовой инспекции, которое было направлено в компанию.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который регулирует порядок проведения плановых проверок трудовой инспекцией.

3. Календарь рабочих и нерабочих дней на соответствующий месяц, чтобы установить, был ли 29 января 2018 года рабочим днем.

В соответствии с ТК РФ плановые проверки могут проводиться трудовой инспекцией в любой рабочий день, с учетом права работников на ознакомление с планом проверок не менее чем за 10 дней до ее начала. Таким образом, если компания была уведомлена о предстоящей проверке на 10 дней до ее начала, то проверка будет проведена в полном соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от того, был ли 29 января рабочим днем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 212-213 ("Плановая проверка условий труда") и статья 219 (уведомление предприятия о плановой проверке).
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 ("Нарушение сроков предъявления требований о привлечении к ответственности за административное правонарушение").