Правомерность действий директора в отказе вернуть нагрузку учителю: защита прав работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в период временной нетрудоспособности работника по болезни он сохраняет свои трудовые права и гарантии, включая право на сохранение за ним рабочего места и среднего заработка. Директор не имеет права забирать нагрузку у учителя в период его временной нетрудоспособности, а после выхода на работу - лишь при условии, если это не приведет к нарушению трудовых прав и интересов работника. Отказ директора от возврата нагрузки учителю может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Если учителя отказывают в возврате нагрузки, он может обратиться в трудовую инспекцию или другие правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующую документацию:

1. Коллективный договор образовательного учреждения (если таковой имеется).
2. Трудовой договор директора и учителя.
3. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
4. Трудовое законодательство Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации директор образовательного учреждения не имеет права забирать нагрузку у учителя во время его болезни. В случае, если директор присваивает себе часть или всю нагрузку, которая должна была быть выполнена учителем, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав учителя.

Если данная ситуация имела место быть, то учителю рекомендуется обратиться к руководству образовательного учреждения с письменным заявлением о нарушении трудовых прав и потребовать возврата нагрузки после возвращения на работу. Если данное требование будет отвергнуто, учителю необходимо обратиться к суду с требованием защиты своих прав и возмещения убытков.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 18, 19, 75, 76, 77, 86, 90, 91, 127.
• Конституция Российской Федерации: статья 37.
• Закон "Об образовании в Российской Федерации": статьи 30, 33, 74.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 г. № 55 "Об утверждении Перечня заболеваний, при которых работники сохраняют право на ежегодный дополнительный отпуск": пункт 29.