Защита прав работника при отказе директора ИП выплатить ЗП в период карантина

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не реже чем один раз в месяц. При этом, отказ работодателя выплатить заработную плату нарушает права работника и влечет за собой ответственность в соответствии со статьями 236 и 242 Трудового Кодекса РФ. Поскольку карантин не является основанием для отказа в выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем (ИП).
2. Письменные документы, подтверждающие отказ директора ИП выплачивать заработную плату работнику в период карантина.
3. Письменные обращения работника к директору ИП с требованиями о выплате заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт установления карантина и его продолжительность.

Ссылаться на конкретные статьи и поправки при данном вопросе можно следующим образом:

1. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.
2. Законодательство РФ не предусматривает возможность отказа от выплаты заработной платы работнику в период карантина. Это может являться нарушением трудового законодательства.
3. В случае если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации уплаченных судебных расходов.
4. Также можно ссылаться на Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 № 239 «О реализации государственной политики в области обеспечения устойчивого социально-экономического развития Российской Федерации в условиях повышенной неопределенности» и другие нормативно-правовые акты, которые могут являться утверждающей основой для принятия решений в связи с проведением карантина.

Статьи, на которые можно ссылаться в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление заработной платы" - Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при увольнении" - Постановление Правительства РФ от 04.04.2020 г. № 390 "О мерах по обеспечению устойчивости в социально-экономической сфере в условиях распространения новой коронавирусной инфекции" (которое содержит точки зрения о выплате заработной платы работникам в условиях карантина и иной непрерывности работодателей)