Как выплатить зарплату в микробизнесе в период карантина: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель в праве временно прекратить трудовую деятельность с сохранением заработной платы работникам при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (например, при карантине). В таком случае, работодатель обязан выплатить зарплату своим работникам за период простоя.

Также согласно Трудовому кодексу РФ работники имеют право на возмещение заработка за время простоя, вызванного действием работодателя, если это простой не связан с виной работника в течение двух недель.

Следовательно, если Ваш ИП является работодателем, то он обязан выплатить Вам заработную плату за время карантина. Если же Вам было предложено написать заявление без сохранения заработной платы, это может быть не соответствовать законодательству. В такой ситуации, я бы рекомендовал обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя.

2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ, закон "Об ИП", постановления Правительства РФ, постановления главного государственного санитарного врача РФ и другие отраслевые нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем в период карантина.

3. Личное заявление работника направленное работодателю с просьбой выплаты заработной платы в период карантина.

4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы в период карантина и отсутствие у работника возражений по данному вопросу.

5. Письменные обоснования и пояснения от работодателя, аргументирующие причины отказа в выплате заработной платы в период карантина и необходимость написания заявления без сохранения заработной платы.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха"

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"

3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 409 "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях пандемии коронавирусной инфекции"

4. Указ Президента РФ от 03.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению социальной и экономической стабильности"

В данной ситуации микробизнес обязан выплачивать заработную плату работникам в соответствии с законодательством РФ. Если работник отказывается идти на работу в связи с карантином, то работодатель может предложить работнику написать заявление об отсутствии на работе без сохранения заработной платы. Однако, правильнее будет обратиться к законодательству и договору о труде для выяснения всех деталей данной ситуации и принять соответствующие меры.