Правомерно ли действует работодатель при оплате учебного отпуска: рассмотрим ситуацию и возможные действия

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с сохранением среднего заработка, если учеба проходит на основании государственных образовательных стандартов. Также, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в период предоставления работнику отпуска не позднее последнего дня его работы перед отпуском. Таким образом, если работодатель не предоставляет оплату за учебный отпуск с сохранением заработной платы в срок, предусмотренный законодательством, то он действует неправомерно. В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю, объяснить ему свои права и просить выплатить заработную плату в соответствии с законом. Если работодатель отказывается выплатить оплату за учебный отпуск, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия приказа о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка на основании заявления и справки-вызова.

2. Копия договора трудового найма или привлечения граждан по трудовому договору с приложением.

3. Копия трудовой книжки или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность.

4. Копия справки-подтверждения о посещении ВУЗа.

По данным документам юрист сможет провести анализ действий работодателя и дать разъяснения о том, правомерны ли его действия. В случае, если вы имеете основания полагать, что работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться к юристу или в территориальный орган Государственной инспекции труда для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 117. Определение времени отпуска, связанного с обучением Статья 120. Условия предоставления отпуска, связанного с обучением Статья 121. Гарантии сохранения места работы при предоставлении отпуска, связанного с обучением Статья 128. Сохранение среднего заработка при предоставлении отпуска, связанного с обучением