Право работодателя списать недостачу с зарплаты работника: ювелирный салон история случая

Если вы не совершали хищения и не являетесь виновным в недостаче, то у работодателя нет права отчислять недостачу с вашей зарплаты. Работодатель должен доказать наличие недостачи и определить лицо, ответственное за нее, а также принять меры для возмещения ущерба. Если вам были предъявлены обвинения в совершении хищения или причинении ущерба имуществу работодателя, вам следует обратиться к юристу или адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором и другими документами, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Согласно законодательству, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника, если это не предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон.

Таким образом, для списания недостачи с зарплаты работника необходимо наличие соответствующих документов, подписанных работником или согласованных с ним в письменной форме. Если таких документов нет, то работодатель не имеет права удерживать деньги из зарплаты работника.

В данном случае, поскольку при приеме на работу не была проведена инвентаризация и не был подписан акт о передаче материальных ценностей, работник не может нести ответственность за недостачу. В такой ситуации работодатель может попробовать доказать свои требования в судебном порядке, но для этого ему понадобятся соответствующие доказательства.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.