Как реагировать на выявленную недостачу и разделение ее между работниками: советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498672
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации следует обратиться к регламентирующим документам, таким как трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если имеется). Работодатель не может односторонне решать вопрос о дележке недостачи на всех работников без учета обстоятельств конкретной ситуации. При обнаружении недостачи, работодатель должен провести проверку, выяснить причины ее возникновения, определить виновных лиц и применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия. Распределение ответственности и возмещение ущерба должны быть осуществлены в соответствии с принципом индивидуальной ответственности каждого работника за свои действия. В случае несогласия с таким решением, работнику следует проконсультироваться с профсоюзным органом или обратиться в трудовую инспекцию.
Трудовой кодекс РФ, коллективный договор (если имеется)
Статьи 4, 36, 37, 68 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы