Как погасить недостачу в размере 103 тыс. после закрытия магазина, где я работала

Ситуация, описанная в вопросе, требует юридической экспертизы и рассмотрения основных норм законодательства Российской Федерации. В данном случае, работодатель не предупредил сотрудника о закрытии магазина, что является нарушением трудового законодательства. Он также не предоставил возможность присутствовать и участвовать в ревизии, что может вызывать сомнения в объективности результатов. Если была совершена недостача, работодатель должен был провести детальное расследование для выяснения обстоятельств и возможных виновных лиц. Сотруднику следует оспорить требования работодателя и обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, выписки о начисленной заработной плате, копии документов, подтверждающих закрытие магазина, копии протоколов ревизии и другие документы, связанные с работой в данном магазине.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 17, 182, 183, 184, 185, 186.