Право работодателя на принуждение работника работать 12 часов без выходных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать более 8 часов в день, за исключением случаев, установленных федеральными законами и коллективным договором. Таким образом, ваш работодатель не имеет права принуждать вас работать 12 часов в день без выходных.

Относительно отсутствия выходных дней, по закону работнику должны предоставляться выходные дни не реже одного раза в неделю. Если в течение 2 месяцев вам было предоставлено всего 3 выходных, то работодатель нарушает ваши трудовые права.

В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для жалобы на работодателя. Также вы имеете право обратиться в суд с требованием восстановления нарушенных прав и возмещения ущерба, если он был причинен.

Однако для конкретного решения вашей ситуации и установления возможных последствий рекомендуется обратиться к опытному юристу, чтобы обсудить все обстоятельства вашего случая.

Для решения данной ситуации потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор с работодателем 2. Сводный табель учета рабочего времени, где фиксируется отработанное время 3. Документы, подтверждающие использование выходных дней (если такие имеются) 4. Если необходимо обратиться в суд, потребуются другие документы, связанные с вашим трудовым отношением

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Общие положения о рабочем времени и времени отдыха 2. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск 3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя