Принуждение работника к работе во время отпуска: права и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3887248
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника работать во время его трудового отпуска. Трудовой отпуск предоставляется работнику с целью обеспечения его отдыха и восстановления сил. Работодатель не может использовать отпуск работника в качестве периода трудовой деятельности и требовать от него работать. Такое принуждение является нарушением Вашего трудового права.
В данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: 1. Копия вашего трудового договора или с трудового соглашения 2. Копия графика отпусков 3. Корреспонденция или другие доказательства, подтверждающие принуждение работодателя
Ключевые статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск без сохранения заработной платы» - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок предоставления оплачиваемых отпусков» - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации «Заработная плата за время работы в выходные и праздничные дни»
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы