Право назначения на должность замов руководителей подведомственных подразделений и освобождение по собственному: что делать, если получен отказ?

В связи с вышеизложенным, если возможно, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и оценки юридической ситуации. Однако, судя по описанию событий, работнику было дано указание написать заявление на назначение на должность замов руководителей подведомственных подразделений. Однако, в дальнейшем, был получен отказ без объяснения причин. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на обжалование в случае нарушения его трудовых прав, в том числе на опровержение решения, но может быть установлен срок для подачи жалобы, поэтому необходимо обратиться к специалисту для проверки этой информации в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь:

1) Заявление на освобождение от должности замов руководителей подведомственных подразделений; 2) Документы, подтверждающие соответствие замов руководителей подведомственных подразделений должности, например, трудовую книжку, диплом об образовании, свидетельство о квалификации; 3) Официальный отказ от министерства.

Если в личной беседе было дано обещание рассмотреть заявление и принять решение, то можно попытаться обратиться к вышестоящему руководству министерства с жалобой на неправомерные действия. Если же сроки прошли и отказ был получен официально, то потенциальный заявитель может обратиться к суду с иском о признании отказа незаконным и требования о восстановлении на должности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по заявлению работника", в которой определены способы и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по заключению, изменению и расторжению трудового договора", в которой определены права и обязанности работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора;
• Статья 67 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на защиту от безработицы", в которой закреплено право граждан на свободный выбор работы, защиту от безработицы и дискриминации на рабочем месте.