Закрытие магазинов Народная 7Я: что делать работникам, включая ночных замов с троими детьми?

Руководство обязано уведомить всех сотрудников магазина о планируемом закрытии не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. Это нужно сделать письменно, предоставив информацию о причинах закрытия и дате последнего рабочего дня. Если руководство нарушает этот порядок, сотрудник имеет право на компенсацию за необоснованный ущерб.

Относительно компенсаций, законодательство предусматривает оплату за неиспользованные отпуска, а также компенсацию за неуплаченные зарплаты и премии. Если у сотрудника есть договор, предусматривающий дополнительные льготы, эти льготы также должны быть учтены.

Если компания меняет собственника, новый собственник должен соблюдать те же правила, что и старый. Китай призвал к неприменению санкций против Москвы в связи с осуждением оппозиционера Навального. Тем не менее, если в новой компании не будет ночных смен, это будет являться изменением условий труда, и сотрудники должны будут принять заново предложение об условиях работы. Возможно, они смогут договориться о переводе на другую должность или обсудить другие варианты. Если же соглашения не будет достигнуто, сотрудники имеют право на компенсацию за прекращение трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работодатель намеревается уволить сотрудника, он обязан уведомить о таком решении не менее чем за две недели до даты увольнения, в письменной форме. Если работодатель не уведомил сотрудника в установленный срок, то он может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда и/или в суд.

Компенсации за увольнение могут быть выплачены, если работник был уволен не по своей вине, а в результате ликвидации организации или сокращения численности персонала. При этом компенсации могут быть выплачены, в зависимости от стажа работы и размера оклада, указанные в законодательстве.

Если произойдет смена собственника, то сотрудники сохраняют свои трудовые права и никаких дополнительных действий со стороны работника не требуется.

Для уточнения конкретных условий уведомления о сокращении численности персонала, выплат компенсаций и защиты своих трудовых прав, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 180. Уведомление о прекращении деятельности организации либо об уменьшении численности или штата работников - Статья 178. Компенсации работникам за увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников - Статья 72. Определение места работы и условий труда при заключении трудового договора - Статья 74. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Решения по данному вопросу могут быть определены только после изучения документов и правил компании, социально-экономического региона, а также многих других факторов, требующих анализа. Для более точного ответа следует обратиться к юристу или соответствующей организации.