Отпуск, простой и пособие по нетрудоспособности на предприятии М: права и оплата

В соответствии с законодательством Российской Федерации работники, которые в результате заболевания стали временно нетрудоспособными, могут рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В данном случае, в период простоя работника П., производство на предприятии было остановлено по приказу, что может являться обстоятельством, не предоставляющим основание для выплаты пособия за указанный период. Однако, если работник П. заболел ангиной и был госпитализирован в стационаре, он вправе рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от степени его нетрудоспособности, на период с 25 марта по 9 апреля.

Таким образом, работник П. имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период с 25 марта по 9 апреля.

П. имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью. Период с 25 марта по 10 июня 2015 года подлежит оплате пособия по временной нетрудоспособности. Период с 7 по 13 марта и с 14 марта по 24 марта 2015 года не подлежит оплате пособия по временной нетрудоспособности, так как в этот период П. должен был отработать.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Приказ о приостановке работы на государственном унитарном предприятии «М». 2. Приказ об отзыве П. от вынужденного отпуска с 7 по 13 марта. 3. График отпусков на предприятии за 2015 год. 4. Медицинские документы, подтверждающие, что П. был госпитализирован в стационар с 25 марта по 30 апреля. 5. Справка с места работы о заработной плате П. за предыдущие три месяца.

Относительно прав П. на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он был госпитализирован на время отпуска, то он сохраняет право на оплату листка нетрудоспособности на период с 25 марта по 9 апреля, так как это был период его очередного отпуска по графику. Однако, за период от 1 по 6 марта, когда П. уже должен был работать, он не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Приказ о приостановке работы на государственном унитарном предприятии «М».

2. Приказ о отзыве П. от вынужденного отпуска с 7 по 13 марта.

3. График отпусков на государственном унитарном предприятии «М», на основании которого П. получил отпуск с 14 марта по 9 апреля.

4. Медицинская справка о временной нетрудоспособности, подтверждающая заболевание ангиной и госпитализацию П. с 25 марта по 30 апреля.

Ответ на вопрос о том, имеет ли П. право на получение пособия по временной нетрудоспособности, будет зависеть от того, был ли П. занят на работе в период временной нетрудоспособности, установленный медицинской справкой. Если П. не был занят на работе в этот период, то он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за этот период. Если же П. был занят на работе в этот период, то он не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности за этот период.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Очередность предоставления отпусков работникам".
• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы при приостановлении работодателем работы по причинам, связанным с производством".
• Статья 213 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы при временной нетрудоспособности".
• Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 12-15 о пособиях по временной нетрудоспособности).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 3.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение понятия государственного (муниципального) унитарного предприятия;
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Простой работника по вине работодателя;
3. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим ежегодных отпусков;
4. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата пособий по временной нетрудоспособности.