Право на отдых перед отпуском и возможность работодателя отправить на отпуск: что говорит закон?

Рабочий кодекс Российской Федерации не регулирует такую ситуацию напрямую. Однако, в соответствии с законодательством, рабочий график и отпуска устанавливаются соглашением между работодателем и работником или коллективным договором, если он есть у данной организации. Поэтому, необходимо уточнить правила, установленные организацией для отпусков и смен в праздничные дни. Если работодатель установил, что отпуск с 3 мая, то он вправе отправить вас в отпуск в указанные сроки, несмотря на желание отдохнуть перед началом отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обязательно ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором указывается процедура установления графика отпусков. Также необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, а именно с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации, в которых регулируются права и обязанности работников и работодателей.

Если в трудовом договоре установлена процедура установления графика отпусков, следует ознакомиться с этой процедурой и уточнить, возможно ли установление отпуска после рабочих дней 1 и 2 мая и каким образом это делается. Если в трудовом договоре не указана процедура установления графика отпусков, работодатель обязан руководствоваться законодательством Российской Федерации.

Также стоит уточнить, какие события или обстоятельства могут являться основанием для переноса отпуска или изменения графика работы. Если работник не может приступить к работе в рабочие дни 1 и 2 мая по уважительной причине, то необходимо уведомить об этом работодателя заблаговременно и согласовать возможность переноса рабочих дней.

В целом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором и возможными инструкциями или регламентами для установления графика отпусков и работы в праздничные дни. Только после этого можно дать конкретный ответ на вопрос об изменении графика работы и отпуска.

• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Время отдыха работника"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства"