Право на оплачиваемый отпуск: разбираемся для многодетной мамы с неофициальным стажем работы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий установленный законом в Российской Федерации дополнительный оплачиваемый отпуск (в том числе многодетные матери и пенсионеры), имеет право на его предоставление в удобное для него время. Однако, при условии, что работник отработал у работодателя не менее шести месяцев. В данном случае, так как Вы отработали только 4 официальных месяца, Вы не имеете права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией, в котором указаны условия отпуска и права многодетных матерей; 2. Документы, подтверждающие статус многодетной матери (свидетельство о рождении детей, свидетельства о браке и разводе, если таковые имеются); 3. Листок нетрудоспособности, если вы находились на больничном лечении в период работы; 4. Документы, подтверждающие фактический трудовой стаж (трудовую книжку или выписку из нее, справку о доходах, если таковая имеется).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет может быть предоставлен по запросу работника вне зависимости от периода работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться только после отработки 6 месяцев в данной организации. Если временный трудовой договор, заключенный на 4 месяца, не был продлен, то рабочий стаж в организации составляет 4 месяца, и работник не имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам, отпуск при усыновлении ребенка".
3. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех лет".
4. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при прекращении трудового договора".
5. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные при увольнении работника".