Право на оплачиваемый отпуск при новом месте работы: ситуация с многодетной семьей и работой врачом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом, если работник проработал на предприятии (в организации) менее года, то отпуск может быть ниже 28 дней (статья 123 ТК РФ).

В данной ситуации, если ваша жена оформлена на другую должность, имеет новую ставку и т.д., она вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск на новом месте работы в размере установленном законодательством.

Отсутствие на основном месте работы не является причиной для отказа в предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска. Однако, замещение должности в отпуске считается отдельным отпуском и не может быть учтено при рассмотрении запроса на предоставление ежегодного отпуска на новом месте работы. Также, нужно учитывать, что оплачиваемый ежегодный отпуск может быть предоставлен только в случае фактической работы работника на предприятии (в организации) не менее 6 месяцев, что могут проверить в отделе кадров.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельства о рождении всех детей.

2. Трудовой договор вашей жены с основным местом работы и с местом её настоящей работы.

3. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 3-х лет.

4. Справку о заработной плате за период работы на новом месте.

5. Копию коллективного договора той части учреждения здравоохранения, где работает ваша жена.

На основании предоставленных документов будут проверены права и обязанности вашей жены на новом месте работы и проведен анализ возможности предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска на новом месте работы.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск". Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск". Также применимы нормы Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22 мая 2004 года № 244.