Право на неотгулленный отпуск и расчет сроков: ответы для работающих мам

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчёте оплаты отпуска работника, работавшего не весь год, основой является средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Следовательно, для расчёта отпускных за 2016 год, основой будет средний заработок за 12 месяцев 2016 года, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом следует учесть, что неотгуленный отпуск должен быть использован не позднее, чем за два календарных года, следующих за годом, в котором он был назначен.

Для определения порядка расчета отпуска необходимо обратиться к нормативным актам, в первую очередь к Трудовому Кодексу Российской Федерации и законам о труде.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику, который отработал полный календарный год и имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

При этом основное правило, что отпускные начисляются за календарный год, в котором была отработана вся работа. В связи с этим, если работница хочет взять неотгуленный отпуск за 2016 год, необходимо уточнить, работала ли она весь год 2016 или только его часть.

Если работница отработала весь 2016 год, значит, ей будет начислен отпуск за весь год. Если же она работала только часть года, ей начислят отпускные пропорционально отработанному времени.

Документы, которые необходимы для решения этого вопроса, зависят от внутренних правил и процедур компании, в которой работает женщина. В большинстве случаев нужно обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска и подать запрос на начисление отпускных.

Статьи, применимые к данному вопросу: статьи 117, 120 Трудового кодекса Российской Федерации.