Право на дополнительный отпуск для слесарей по ЭРГО: разъяснения и возможности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий имеет право на дополнительный отпуск, если это предусмотрено в коллективном договоре или в его трудовом договоре. Однако, если дополнительный оплачиваемый отпуск был отменен коллективным договором или иным правовым актом, то рабочий не может требовать его предоставления. Таким образом, ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения условий трудового и коллективного договоров данного слесаря и ознакомления с действующим законодательством в данной сфере.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором слесаря по ЭРГО, который должен содержать условия о выплате дополнительного оплачиваемого отпуска после определенного стажа работы.

2. Коллективным договором компании, в котором могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и права работников, включая сроки и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

3. Нормативно-правовыми актами и законодательством, регулирующими трудовые отношения и условия предоставления отпусков для работников в Российской Федерации.

После ознакомления с этими документами, юрист сможет определить, имеются ли у слесаря по ЭРГО законные основания для получения дополнительного отпуска и каким образом можно защитить его права в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 123 ("Отпуск по основным причинам"), 124 ("Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников").
• Приказ Минтруда РФ от 29 апреля 2011 года № 200н "Об утверждении Перечня отдельных категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск".
• Возможно, также будут иметь значение положения коллективного договора и/или внутреннего трудового регламента организации, в которой работал слесарь.