Правильный расчет списания времени при переработке: где прописано и как определить количество часов?

Законодательство Российской Федерации предписывает предоставление работникам определенного количества времени отдыха после переработки. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при переработке работник может получить либо дополнительную оплату, либо время отдыха в размере не менее 100% от времени, отработанного сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Следовательно, данные 56 часов должны быть предоставлены в качестве отдыха и не могут быть списаны. Если работадатель произвел списание времени свыше 40 часов, необходимо запросить у работодателя обоснование данной практики и проверить соответствие ее законодательству РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, время работы сверх установленной продолжительности (переработка) оплачивается работы пропорционально установленной оплате труда.

Кроме того, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, суммарная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день, а еженедельной работы - 40 часов в неделю. При превышении установленной продолжительности рабочего времени до 12 часов в день или свыше 40 часов в неделю работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в полуторном размере установленной оплаты труда.

Таким образом, при переработке свыше 40 часов в неделю работник имеет право на дополнительную оплату труда, а также на дополнительное время отдыха, которое будет зависеть от политики конкретного работодателя и может быть установлено в количестве не менее 1,5 часов за каждый час переработки.

Поэтому, при определении количества времени отдыха при переработке, следует обратиться к законодательству и трудовым договорам, заключенным между работником и работодателем, для определения соответствующих правил и норм.

Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудового права, содержат основания и порядок переработки трудового времени, списание отработанных часов, а также установление продолжительности еженедельного отдыха и ежегодного оплачиваемого отпуска. Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 112, 129.
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 330 "О порядке переработки трудового времени и отдыха работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особых условиях труда".
• Приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 1014н "Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка организаций и инструкций по охране труда для работников".
• Соглашение о труде (договор о трудоустройстве).