Что делать, если работодатель согласовал ваше увольнение, но сменился руководитель за три дня до даты? Подробный гайд для сотрудников

Если работодатель согласовал заявление о увольнении, то он обязан принять меры для завершения процедуры увольнения, включая подписание приказа о увольнении соответствующим уполномоченным лицом организации. Если организация уже имеет нового руководителя, то необходимо убедиться, что он ознакомлен с заявлением на увольнение и готов подписать соответствующий приказ. Если новый руководитель не был проинформирован о заявлении на увольнение, необходимо проинформировать его об этом и попросить организовать подписание приказа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи и определения дальнейших действий. С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение является юридическим актом, который необходимо выполнить в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Поскольку в данном случае имеются некоторые факторы, которые препятствуют процессу увольнения, необходимо провести юридическую экспертизу документов и состояния дела, чтобы определить, какие шаги могут быть предприняты для решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Согласование заявления на увольнение работодателем.
3. Приказ об увольнении работника, подписанный руководителем организации или уполномоченным им лицом.
4. Трудовую книжку с записью об увольнении.
5. Копию документа об изменении руководства организации и его дату.
6. Была ли сделана запись об увольнении в табель учета рабочего времени и отработанного времени.

На основании представленных документов и информации, работник и работодатель смогут выяснить, было ли увольнение правомерным, а также определить дальнейшие шаги по разрешению этой ситуации. В случае необходимости, стороны могут обратиться в органы трудового надзора для выяснения обстоятельств и урегулирования спора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - в ней регулируется процедура увольнения по соглашению сторон.

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон, то работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - если работодатель не согласен на увольнение по соглашению сторон, то работник может прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

• Статья 10 Гражданского кодекса РФ "Действия физических и юридических лиц" - в ней общие положения о действиях физических и юридических лиц, в том числе о заключении и исполнении договоров.

• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Встречный иск" - если сторона не исполняет свои обязательства по договору, другая сторона может обратиться в суд с встречным иском о принудительном исполнении договора.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение;
2. Приказ об утверждении заявления на увольнение;
3. Трудовую книжку, где зафиксирован факт увольнения.

Также могут быть полезными дополнительные документы, подтверждающие обстоятельства смены руководства организации, например, уведомление о переходе должности или об изменениях в организации.

В данном случае ситуация может быть решена тремя способами: 1) проведением повторного согласования увольнения с новым руководством организации; 2) переносом даты увольнения до тех пор, пока не будет согласовано новым руководством организации; 3) отменой заявления на увольнение.

Решение данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств, и решение должно быть принято с учетом законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса РФ и нормативных актов по трудовым отношениям.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов и действий:

1. Заявление на увольнение в письменном виде, подписанное работником.

2. Согласование увольнения со стороны работодателя в письменном виде.

3. Приказ об увольнении подписанный руководителем организации, который должен был быть подписан в момент увольнения сотрудника.

4. Новое решение руководства организации о подписании приказа об увольнении сотрудника.

5. Обращение к работодателю с материалами, подтверждающими дату написания заявления на увольнение, согласования с работодателем и фактической даты увольнения сотрудника.

6. Ходатайство о внесении исправлений в трудовую книжку сотрудника с указанием фактической даты увольнения и прилагаемыми документами.

7. При необходимости возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

При разрешении данного вопроса рекомендуется обратиться к опытному юристу специализирующемуся в области трудового права РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Форма и содержание приказа о прекращении трудового договора Статья 82. Сроки выдачи приказа о прекращении трудового договора Статья 83. Причины, порождающие запрет на увольнение работников Статья 391. Обязанности работодателя при смене организационно-правовой формы или лиц, уполномоченных выступать от имени работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации «Оформление трудовых отношений», которая определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статьи 20 и 21 Закона Российской Федерации «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», которые определяют требования к предоставлению государственных и муниципальных услуг, включая процедуру замены руководителя организации.

4. Положения, установленные внутренними документами организации, касающиеся процедуры расторжения трудовых договоров и замены руководителя организации.