Правильное поведение и защита прав при переводе на меньшую зарплату: статьи закона для ссылок

При реорганизации организации, работодатель может предложить сотруднику занять должность с меньшим заработком. Если сотрудник не согласен с таким предложением, то он может обратиться к работодателю с просьбой представить письменные обоснования такого решения. Если работодатель не предоставил такое обоснование, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих прав.

Также следует обратить внимание на статью 72 Трудового кодекса РФ, в которой указывается о том, что при изменении условий трудового договора работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до введения этих изменений. Если же работник не согласен с введением изменений, он имеет право обратиться в суд.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Документы, которые могут потребоваться для защиты прав работника в данной ситуации:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем на текущий момент.

2. Документы о предложении новой должности, в которых указывается заработная плата и другие условия труда.

3. Коллективный договор (если он существует).

4. Кодекс труда Российской Федерации.

5. Закон «О защите прав потребителей».

6. Статьи 77, 178, 180, 181 Трудового кодекса РФ.

В частности, статья 77 Трудового кодекса РФ определяет права работника при реорганизации. По этой статье работник имеет право на сохранение заработной платы, должности и других условий труда при переходе к другому работодателю в связи с его реорганизацией. Если в новой должности заработная плата будет меньше, чем на предыдущей, то работник имеет право на выплату среднего заработка за три месяца, а если сокращение заработка связано с уменьшением объема работы, то соответствующее денежное возмещение должно быть установлено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о защите своих прав, если работодатель нарушил требования Трудового кодекса.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или от изменения условий труда"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя или реорганизацией организации"
• Статья 221 Трудового кодекса РФ "Гарантии при изменении организационно-правовой формы работодателя или реорганизации организации"