Недобросовестное поведение работодателя: оформление на меньшую зарплату, нарушение выходных и использование калымов

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на официальную заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре, и на ее выплату без нарушений сроков. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с согласия работника и только при условии соответствующей оплаты труда, предоставления выходного дня или увеличения оплаты. Калымы незаконны, и работник не обязан их выполнять, а работодатель не имеет права угрожать работнику за отказ от них. В случае нарушений со стороны работодателя рекомендуется обратиться в профильные государственные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор – необходимо изучить условия официальной зарплаты, премии и рабочего времени, а также выходных дней.

2. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях – законодательный акт, который регулирует процедуру назначения и выплаты штрафов за несоблюдение трудовых прав работников.

3. Кодекс Российской Федерации о Труде – законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками и содержит нормы, регулирующие оплату труда, рабочее время и отдых.

На основании указанных законов Вы можете предъявить требования к работодателю об официальном оформлении зарплаты в полном объеме, а также организации рабочего времени в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре. Если работодатель продолжает нарушать Ваши трудовые права, следует обратиться в органы по защите трудовых прав, например, в прокуратуру или органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы".

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника на получение заработной платы".

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни".

4. Статья 139.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".

5. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".

6. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа".

7. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, выполняющим работу в условиях, отличных от обычных".