Недобросовестное поведение сотрудника: неуплата денег и нарушение договорных обязательств

По данному описанию можно предположить, что сотрудник организации, действуя по доверенности, причинил ущерб организации, не выполнив своих обязательств по заключенным им договорам и не передав деньги от заказчиков в кассу организации. Данные действия могут являться нарушением действующего законодательства, в том числе Гражданского кодекса РФ и УК РФ, и могут повлечь за собой ответственность перед организацией и законом. Организация может принять меры к возврату причиненного ущерба и возбудить соответствующие правовые процессы.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Доверенность, которую имел сотрудник организации на заключение договоров с заказчиками;
2. Договоры, которые были заключены в рамках исполнения доверенности;
3. Документы, подтверждающие факт того, что деньги от заказчиков не были отданы в кассу организации;
4. Документы, подтверждающие факт того, что обязательства по договорам не были выполнены;
5. Документы, подтверждающие факт того, что сотрудник нарушил свои обязанности, действуя по доверенности.

На основании представленных документов суд может вынести решение о взыскании задолженности с сотрудника организации, а также о возможности привлечения его к административной или уголовной ответственности.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата имущества, возложенного на исполнение", статья 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями". Кроме того, можно рассмотреть применение Гражданского кодекса РФ в части ответственности за ненадлежащее исполнение договорных обязательств.