Как решить конфликт между компанией 1 и компанией 2 при работе сотрудника без договорных обязательств?

Добрый вечер. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ), Ваша "компания 1" должна обеспечить Вам рабочее место в соответствии с заключенным договором. Если "компания 1" отказывается обеспечить Вам рабочее место без уважительных причин, то Вы можете обратиться с жалобой в соответствующие органы контроля и надзора (например, в Роспотребнадзор или в территориальный орган Роструда). Если Вы не получаете возможность работать из-за ограничения доступа к рабочему месту в "компании 2", несмотря на отсутствие договорных обязательств между "компанией 1" и "компанией 2", то Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать восстановления в должности или иных мер со стороны работодателя. Также Вы можете обратиться в прокуратуру, если считаете, что Ваши права нарушаются. Предлагаемые Вам условия увольнения по собственному желанию не являются обязательными для выполнения Вами. Если Вы не согласны с таким условием, Вы можете отказаться от увольнения и продолжать работу в "компании 1". Если Вы предложили перевести Вас на другую свободную точку "компании 3", то "компания 1" должна рассмотреть Ваше предложение и принять соответствующее решение в порядке, предусмотренном ТК РФ и договором между Вами и работодателем.

Для решения данного вопроса, следует собрать следующие документы: копию трудового договора с "компанией 1"; копии всех документов, удостоверяющих вашу личность; копии всей переписки с представителями "компании 2" и "компании 1", связанные с данной ситуацией; копии всех предложений ваших руководителей и ответов, которые вы давали на них.

Поскольку у вас есть действующий трудовой договор с "компанией 1", она обязана предоставлять вам рабочее место, соответствующее вашей квалификации и должности, если не произошло изменений в трудовых обязательствах. Если вы не уволены по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором, то "компания 1" не может вынудить вас написать заявление об увольнении. В случае, если непосредственный руководитель считает, что вы не выполняете свои обязанности по трудовому договору, работодатель вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности.

Также стоит отметить, что уходить с работы не стоит просто так, потому что это может повлечь за собой крупные финансовые потери для вас, а также мешать трудоустройству в будущем. В случае, если вы не согласны с решением руководства "компании 1", имеет смысл обратиться к юристу, который сможет помочь вам восстановить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 31, 33, 40, 72
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 310
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18, 25

Однако, необходимо учитывать все обстоятельства дела и применять соответствующие статьи в зависимости от конкретной ситуации.