Как изменение отношения работодателя, заявление на увольнение и недобросовестное поведение директора могут влиять на работника

Здравствуйте. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре не указано обязательство отработки некоторого срока после написания заявления об увольнении, то работник не обязан отрабатывать этот срок и может прекратить трудовой договор по окончании срока предупреждения. Если же директор магазина утверждает, что дочь обязана отработать ещё 2 недели, то необходимо разобраться, на каком основании предъявляется такое требование, и обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор между дочерью и работодателем – необходимо изучить условия договора, чтобы выяснить, есть ли в нем указание на обязанность отработки 2 недель при увольнении.

2. Заявление на увольнение – нужно узнать, было ли оно написано в письменной форме и подписано работником и работодателем.

3. Трудовая книжка – нужно установить, что было записано в книжке о приеме на работу и какие данные проставлены при увольнении.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения – необходимо изучить права и обязанности работника и работодателя, включая правила об увольнении.

По результатам изучения предоставленных документов, можно будет дать юридическую консультацию относительно данной ситуации. В случае необходимости, возможно потребуется обращение в Российскую инспекцию труда или суд.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому договору", статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора и отказа от его исполнения".