Увольнение по желанию: возврат выданных предметов и недобросовестное поведение компании

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан вернуть все имущество, выданное ему на время работы в компании, включая компьютер и принтер, если они были выданы ему на период трудовых отношений. Отказ от возврата выданного имущества может быть квалифицирован как хищение и привести к юридическим последствиям. Однако, если у работника есть претензии к работодателю (например, связанные с недополучением выплат), то следует обратиться за юридической помощью и разрешить эту ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, приказом о выдаче компьютера и принтера на время работы в компании, а также с другими документами, регулирующими взаимоотношения между работником и работодателем. В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть все вверенное ему работодателем имущество, в том числе компьютер и принтер, после окончания работы. Следовательно, не отдавание выданного имущества может привести к ответственности работника. Однако, если работодатель нарушил обязательства по выплате положенных выплат, в том числе по сокращению, работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки оптимальной стратегии действий.

Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Возврат имущества" и статья 103 Трудового кодекса РФ "Право собственности на имущество, созданное работником в связи с выполнением трудовых обязанностей".